¿Conoces esa sensación de leer los requisitos de esas ofertas de trabajo para arquitectos y pensar… “Pero se han vuelto locos o qué”?
Estoy seguro de que tú también lo has leído:
Atención: Oferta de trabajo para arquitectos.
Se necesita arquitecto:
- Recién licenciado.
- Con 10 años de experiencia.
- Manejo a nivel Satanás de todos los programas informáticos del mercado, incluyendo el buscaminas.
- Habilidades de expresión a mano alzada que humillen a las de Ángel Luis Tendero.
Se valorará la capacidad de hacer el pinopuente durante 87 segundos y medio.
Sueldo de arquitecto: un paquete pipas G (25g) por la mañana y otro por la noche, saldrás muy tarde y debes comer bien.
Urge.
En fin, hablando en serio… sí que existen las ofertas que rayan en el absurdo pero, ¿Son reales los requisitos que se piden en las ofertas de empleo para arquitectos? ¿De verdad se puede conseguir un trabajo digno siendo un arquitecto joven? ¿Existe alguna alternativa mejor que los portales de empleo?
Es una locura, pero en la próxima líneas te cuento toda la verdad.
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La verdad sobre los portales de empleo
Los portales de empleo son un NEGOCIO, uno enorme. Que favorece principalmente a 2 de las 3 partes implicadas:
1.- Al propio portal de empleo que, gracias al inmenso tráfico de su web, ingresa grandes sumas de dinero en forma de publicidad, cobrando a los estudios de arquitectura que buscan arquitectos, ofreciendo servicios, etc…
2.- A las empresas que buscan candidatos que, pidiendo requisitos impensables para la mayoría de los mortales, se llevan a un trabajador top a un precio y sueldo de risa. En otras condiciones no podrían hacerlo, pero se benefician de que a buen seguro tendrán a 500 candidatos y, por tanto, tendrán la capacidad de elegir y establecer las condiciones que les venga en gana.
La tercera y última parte somos nosotros.
Tú o yo, buscando trabajo de arquitectos, estamos totalmente vendidos en una guerra contra otros candidatos totalmente desesperados, luchando por las migajas de ese “mercado público de trabajos”.
Aún así, con sus enormes campañas de publicidad en medios de comunicación y redes sociales, esos portales nos han vendido la idea (y nosotros la hemos comprado) de que son la mejor opción que tenemos para conseguir un empleo.
Y nos lo hemos creído por dos razones:
1.- Porque son fáciles de usar. No hay nada más sencillo que aplicar online a 300 ofertas de empleo y, así, sentirnos súper productivos aliviando (temporalmente) nuestro sentimiento de culpa. Lo malo es que unos días después ese sentimiento vuelve multiplicado, porque por experiencia todos sabemos dónde acaba el 99.9% de esas candidaturas.
2.- Porque estamos desesperados. Cualquier herramienta nos parecería buena si en la línea de meta nos ofrecen un empleo. Pero es que si encima le sumas que es fácil de usar… se vuelve irresistible. Yo también envié miles de candidaturas en su día, así que no te sientas mal. No seré yo quien te juzgue.
Pero como todo en esta vida: si suena demasiado bueno como para ser verdad, probablemente sea falso. (“¡La app en la que el trabajo te encuentra a ti!” Por favor… 3.5 millones de parados en España y no han tenido la poca decencia ni de cambiar el Slogan)
La realidad de las ofertas de trabajo para arquitectos
Hay varias cosas que quiero que tengas muy presentes acerca de las ofertas de empleo para arquitectos:
1.- Las empresas siempre piden requisitos de sobra en sus ofertas de trabajo. Lo hacen a sabiendas de que recibirán centenas de candidatos… y el objetivo es que seas tú quien se autoelimine de la candidatura. Así recibirán sólo 300 en vez de 1000 candidatos.
[bctt tweet=»Las empresas siempre piden requisitos de más en sus ofertas de trabajo para que te autoelimines.» username=»yosoyarquitecto»]
2.- No son una buena idea para conseguir trabajo. Aunque no tienes porque eliminarlas por completo de tu estrategia, la realidad es que aunque tú fueras el candidato perfecto para la oferta es prácticamente imposible destacar entre 40 candidatos. No digamos entre 400.
3.- La calidad de los trabajos ofertados en los portales de empleo es mínima. Es cierto que, para cada oferta, alguien resultará contratado. Pero, de entrada, hay varios problemas: (1) La empresa tiene la sartén por el mango al 100% y, (2) por eso, lo normal es que se ofrezcan un sueldo y condiciones lamentables.
4.- 10 años de experiencia ya no son 10 años de experiencia. No te desanimes cuando veas que piden varios años de experiencia y tu no llegas 2. Te explico por qué:
Al igual que Laszlo Bock (Jefe de RRHH de Google) nos ha hecho entender algo que antes era impensable: que un buen expediente o título académico NO predice que vayas a ser un buen candidato…
Ha llegado el momento de comprender y aceptar que 10 años de experiencia NO son 10 años de ventaja. En el mejor de los casos, tener tanta experiencia suele ser lo mismo que tener 1 o 2 años de experiencia repetidos 10 veces.
En el peor… esos 10 años no valen para nada.
Y, estarás de acuerdo conmigo, en que el argumento toma aún más peso en un mundo que avanza a pasos de auténtico gigante. Es decir, un mundo donde lo que valía antes ya NO vale ahora.
[bctt tweet=»En un mundo que avanza a pasos de gigante, lo que valía antes ya NO vale ahora.» username=»yosoyarquitecto»]
Como te comentaba, esto no lo digo solo yo, el propio Laszlo lo comentó en esta conferencia:
Por si no te apetece ver el vídeo, te resumo el punto clave y el razonamiento:
“Las empresas deben contratar por capacidades y potencial de aprendizaje, no por experiencia. Vale más alguien inteligente, curioso y creativo que alguien con 10 años de experiencia.”
La razón la explica en el video el jefe de RRHH de Google:
“Alguien que sea inteligente y creativo dará una respuesta única a un problema que se le presente, mientras que alguien que ha estado haciendo algo durante 10 años… probablemente replicará lo que ha visto en el pasado.”
[bctt tweet=»10 años de experiencia ya NO son 10 años de experiencia.» username=»yosoyarquitecto»]
¿Entonces, si la experiencia tampoco es la solución… qué hacemos?
Pues aquí viene la mejor parte…
La alternativa a las ofertas de empleo para arquitectos: El mercado oculto de trabajos
Sí, existe una opción infinitamente mejor a los portales de empleo: destapar el mercado oculto de ofertas de trabajo. Es decir, esos empleos que no salen a la luz, que suponen el 80% del total… y entre los que se incluyen los buenos trabajos.
En honor a la verdad, es una estrategia que requiere un mayor esfuerzo que sencillamente enviar tu CV y portafolio a todas las ofertas que encuentres. Pero te garantizo que, invirtiendo 2 o 3 veces el tiempo que le dedicas a enviar candidaturas, podrás recoger 20 o 30 veces mejores resultados con esta nueva estrategia. Y ten presente que todo lo que merece la pena en la vida requiere esfuerzo.
La técnica para destapar ese mercado oculto es sencilla: debes potenciar, nutrir y ampliar continuamente tu red de contactos.
Más adelante, podrás hablar con esas personas, que ya están dentro de los estudios de arquitectura en los que tú quieres trabajar. Así, podrás comprender sus problemas y sus necesidades para presentarte posteriormente ante el estudio como la solución a los mismos.
Esta estrategia, por sí sola, multiplicará tus posibilidades de conseguir trabajo x 1000, y me refiero a uno bueno, no a un empleo basura.
Aquí te dejo 7 plantillas para que empieces a potenciar tu red de networking. Envíalas a conocidos y desconocidos para comenzar a destapar el mercado oculto de trabajos.

7 Plantillas de Email palabra por palabra
Descarga las 7 plantillas de Email para arquitectos que te garantizan respuestas, contactos y entrevistas
Por cierto, dicho esto… ¿Debes eliminar las ofertas de trabajo de tu estrategia? No tiene por qué, pero desde luego no les dediques el grosso de tu tiempo y no las utilices como único recurso.
Por último… ¡Haz esto, y hazlo por ti!
Te dejo 2 sencillos pasos para que abandones de una vez por todas las estrategias que no funcionan y comiences a caminar en la dirección adecuada hacia un futuro profesional prometedor:
1.- Envía alguna de las plantillas que puedes descargar de aquí a 3 contactos de tu LinkedIn que creas que te pueden ayudar… o contarte algo interesante.
2.- Introduce tu nombre y tu email a continuación para descargar “Los 7 pasos probados para conseguir UN BUEN TRABAJO como arquitecto, ¡incluso SIN tener experiencia!”
¡CLICK AQUÍ PARA DESCARGAR LOS 7 PASOS!
Para terminar, recuerda que Yo Soy Arquitecto es un negocio online que vive de ayudarte y ser ayudado por ti. Así que, si te ha gustado, comparte este artículo en Facebook para ayudarme a seguir creciendo. Puedes usar los botones de abajo… ¡Mil gracias!
sin duda lo mas dificil es dar el paso de estuidiante a trabajador, luego todo viene rodado , pero upps las primeras entrevistas 🙁
¡Muy cierto! Al principio todo es más complicado… pero nada imposible, ¿no crees?
Hablamos de ello especialmente en este post: La guía definitiva para conseguir empleo como arquitecto, incluso sin tener experiencia. Transfórmate en Caviar.
¡Seguro que te gusta!
Buenas tardes, soy gerente de una empresa en Irun que realiza obras de reformas en Francia en la zona de Biarritz, Anglet, Bayona …
Tengo un arquitecto en plantilla para el estudio pero preciso de un segundo, tambien disponemos de jefe de obra y albañiles en plantilla.
Estoy buscando una persona inteligente con capacidad de aprender y evolucionar, tenemos un ambiente muy agradable y buenas instalaciones, me gustaría contratar a un arquitecto sin experiencia para enseñarle todo lo que yo he aprendido a lo largo de los 21 años que llevo en la obra y preparando proyectos, para mi lo más importante es las ganas de trabajar, la capacidad intelectual, la sinceridad y la lealtad, no voy a pedir nada que yo no ofrezca, el salario bruto inicial 2.052€ / mes, según vayas aprendiendo y vayas evolucionando tu sueldo irá aumentando como es lógico, no necesito recibir demasiados curriculums, necesito recibir buenas personas que quieran estar muchos años en mi empresa y no ir saltando de un lado a otro. Gracias de antemano, un saludo.
Muy buenas Gorka,
Espero que el proceso para sumar una persona en tu Equipo esté siendo positivo.
El Blog es visitado por un gran número de arquitectos (senior, junior…)
¡Mucha suerte Gorka!
Carol
Equipo de Yo Soy Arquitecto
Hola.
Soy arquitecta colombiana graduada en el 2016. Hablo francés muy bien y me gustaría ser parte de tu equipo.
Ya tengo algo de experiencia en obra pero siempre busco aprender mucho y creeria que ese crecimiento profesional lo podría tener en la empresa que gerencias.
A qué correo te podria enviar mi hoja de vida ?
Si pulsas sobre el anunciante «G.L. says» sale su web:
https://www.gorkalomena.com/es/contacto-localizacion/
Hola, mucho gusto
Soy arquitecta colegiada hace 2 años te escribo desde Perú, pero con 5 años de experiencia en el Campo de la Arquiectura, estoy interesada en formar parte de tu equipo, actualmente no me encuentro con trabajo fijo dentro de mi País Perú, por lo que quiero desempeñarme fuera de mi País para seguir ganando experiencia. Voy 5 años edesempeñandome como Arquitecta logrando obtener puestos como Residente de Obra y especialista en Arquitectura, además de Supervisor de Obra.
Agradeceria me puedas brindar información a que correo puedo enviarte mi CV Documentado, sin mas que acotar gracias por tu atención.
Lo que yo veo es que se dedican a dar cursos acerca de «conseguir empleo como arquitecto», eso indica lo mal que estamos.
Hola Santiago,
Un ejemplo muy sencillo, todos sabemos dónde está Roma, pero no todas las personas saben cómo llegar hasta allí sin dedicar más tiempo, energía y dinero de lo necesario, es una similitud, muchos colegas arquitectos tienen trabajo, algunos incluso se ven obligados a decir «No» a algunos proyectos que llegan a sus Estudios o páginas webs. Por lo tanto, sí es importante para nosotros compartir cómo conseguirlo, cómo lograr proyectos, entrevistas y oportunidades.
Estaremos encantados de aportarte todo lo que esté en nuestra mano, por ello te invitamos a esta Masterclass
Un saludo Santiago, ¡hasta pronto!
Carolina
Equipo de Carlos Montilla