Conseguir empleo como arquitecto, aunque sea para meter la cabeza, es fundamental. Aquí aprenderás cómo encontrarlo.
Estoy convencido de que uno de los mayores problemas que te estás encontrando es que aún no has tenido la oportunidad de enfrentarte al mundo real con un primer trabajo o prácticas. Y es normal.
Sin saber qué hacer, la búsqueda de empleo en la arquitectura puede resultar muy costosa. Pero para eso hemos creado esta sección, junto con esta de recursos de arquitectura.
Personalmente, comencé mi andadura profesional con unas prácticas, donde vi cómo funcionaba un proyecto de arquitectura en la calle, el papeleo que había que llevar, las facturas, los presupuestos, el olor de la tinta de los planos en la oficina, el tacto del acero en la obra. En fin, ¡qué recuerdos!
No te haces una idea de lo abiertos que están otros arquitectos a compartir su conocimiento y dejar espacio a las nuevas generaciones que vienen detrás.
Y tiene sentido, pues en cierto modo se ven a ellos mismos hace unos cuantos años.
Unas prácticas fueron mi pistoletazo de salida, mis primeros pasitos en el mundo laboral, pero una vez que estás dentro es mucho más sencillo progresar y moverte en ese ambiente.
Es como pasar de un ambiente atmosférico a un ambiente acuático, al principio eres torpe y lento pero luego aprendes a nadar solo.
Pero no te voy a engañar, no es oro todo lo que reluce.
Tengo que contarte que los chicos que buscan su primer empleo como arquitecto son como la sal. Mera moneda de cambio, mera mercancía.
Reconocerás que, habitualmente, da igual que tipo de sal tomes. Todas las sales parecen iguales. De hecho, puedes cambiar una marca de sal por otra y nadie va a notar la diferencia.
Como resultado, el precio de la sal es extremadamente bajo. Y tú no quieres ser sal.
Tú quieres ser Caviar.
El Caviar es tan único y escaso que la gente paga cantidades ingentes de dinero para conseguirlo.
Si te conviertes en Caviar, los estudios de arquitectura ni si quiera se plantearían dejarte pasar, pues les habrás demostrado claramente mediante tu candidatura que eres la solución a sus problemas. Al menos, a una parte de ellos. Esto te hará ser considerado único.
Cuando eso ocurre, no solo te aseguras el puesto, sino que estarás construyendo los cimientos de tu carrera y sembrarás futuras oportunidades de empleo en tu camino como arquitecto.
Por qué la mayoría de los CV’s ni si quiera son leídos.
Ponte por un momento en la piel del encargado de contratar y leer los CVs que llegan al estudio. (Sí, yo soy el encargado en Arturo Montilla Arquitectura).
Ha subido una oferta de empleo a la red y, en dos días, tiene 400 candidatos.
La realidad es que la mayoría de ellos son candidatos normales, se parecen entre ellos. Son sal.
Tu labor es que tu candidatura destaque. Ser caviar.
Lo sé, porque he leído (durante 10 segundos) más de 1.000 candidaturas.
De hecho, investigando a fondo y charlando sobre esto con amigos cercanos que se dedican a RRHH, he descubierto que eso mismo hace cualquier encargado de revisar las candidaturas.
Es lógico, no hay tiempo material suficiente para revisar a fondo cada una de ellas.
Por ello, cuando una candidatura es caviar, inmediatamente destaca frente al resto.
3 Principios accionables para convertirte en caviar y conseguir empleo de arquitecto.
Mira, te soy sincero, cuando el verdadero caviar quiere un trabajo, no busca en los portales de empleo a ver que se cuece por ahí. Él ya conoce los estudios a los que podría acceder gracias a su red de contactos.
Sencillamente un par de e-mails o una llamada le hará adelantar en el proceso de selección a centenas de arquitectos candidatos.
Sus amigos lo avalan diciendo al encargado de turno: “oye, definitivamente debes hablar con Caviar, es un gran arquitecto”, esa sencilla frase cambiará profundamente el modo en que conocerás al encargado de RRHH del estudio.
No te haces una idea de lo que significa ser “El arquitecto con el que definitivamente necesitan hablar”, comparado con ser mera sal.
El caviar no puede ser sustituido y, además, ha desarrollado habilidades únicas, que comunica asertivamente para convencer al encargado de RRHH de que, en realidad, merece un trato especial.
Y ahora, sé lo que estás pensando.
“Sí, sí, todo esto es muy fácil de decir y puede funcionar si eres el hijo de fulanito o tu padre es el arquitecto más famoso de la ciudad, concuñado del alcalde”.
Por favor, no pongas las típicas barreras psicológicas (que son muy habituales, no te voy a engañar) buscando el por qué esas personas son diferentes.
Sí, puede que el 5-10% de ellos hayan nacido en un entorno privilegiado para la arquitectura. Pero, amigo mío, el resto de ellos se lo han currado, pero bien.
Así que veamos 3 principios para convertirte en caviar.
1.- Sé específico.
Verás, siempre que digo esto, la respuesta que suelo obtener es: “sí sí, y qué más”.
Creo que no comprenden la importancia de esto.
Por ejemplo, en el último proceso de selección que tuve, (que, por cierto, fue el último impulso que necesitaba para crear este proyecto web) hice la siguiente pregunta.
¿Cómo sería el empleo de tus sueños?
Adivina lo que contestó el 90% de los candidatos.
Yo te lo digo, fue algo así:
“Un trabajo que suponga un desafío y donde se tenga en cuenta mi opinión, donde pueda seguir formándome, donde realmente pueda provocar un impacto en la sociedad, donde trabaje con otros grandes arquitectos que me puedan enseñar.”
Esa es la respuesta de casi todos. Es pura sal. E imagino que hacen un gesto más o menos así. (Que nadie se ofenda, por favor 🙂 )
En su lugar, el Caviar dijo:
- Un empleo como arquitecto en el departamento de proyectos de un estudio de arquitectura donde se me permita diseñar viviendas unifamiliares completas y a mi criterio. A ser posible con sede en Málaga.
- Mi mayor interés está centrado en la dirección de obra. Mi trabajo ideal sería como ayudante del director de obra en las villas unifamiliares que se desarrollan en el entorno de la costa del sol.
¿Ves alguna diferencia? Alguien de recursos humanos sí.
Cuando eres específico, no haces perder el tiempo a la persona encargada de leer tu candidatura. Tú has hecho los deberes y no vas a esperar a que alguien encuentre tu trabajo por ti. Sino que ya has definido como quieres que sea tu trabajo de antemano.
Una vez que sabes lo que quieres, te será mucho más sencillo acudir a tu red de contactos y pedirles ayuda para que te conecten con otras personas o estudios de arquitectura.
Personalmente, ante la respuesta de la sal, me quedo siempre frío y pensativo, es algo tan genérico y vago que no tendría claro a donde enviarle.
Pero, si me dices exactamente lo que quieres, podría conectarte ahora mismo con 1 o 2 personas a los que les podrías encajar.
¿Comprendido? Pues sigamos.
2.- Perfecciona la búsqueda y preparación previas.
Te suena esto, ¿verdad? Efectivamente…sé que te suena, bribón. Pero no haces ni el más mínimo caso.
De hecho, me suele pasar exactamente igual que con el primer principio, siempre que digo esto la respuesta que suelo obtener es: “sí sí, y qué más. Dime algún truco bueno hombre.”
Definitivamente no comprenden la enorme, ENORME, importancia de esto.
Y yo les pregunto… ¿Has tenido alguna entrevista de trabajo anteriormente? ¿cómo te has preparado?
Veamos las respuestas tal como yo las veo:
- SAL: “Bueno, busqué durante una hora información y noticias sobre la empresa. Luego le pregunté a mi amigo sobre las preguntas que suelen hacer en una entrevista personal y tal. También miré las preguntas típicas en internet.”
- CAVIAR: “Verás, ya he quedado con 3 personas del propio estudio donde me van a entrevistar. Ahora sé exactamente qué desafíos y problemas tienen. Incluso podría usar sus propias palabras para definirlos. He tomado algunas notas en mis conversaciones con ellos y lo he comparado con lo que aparece en internet sobre el estudio. Me he preparado multitud de preguntas y la manera perfecta de responderlas. Además, invité a mi amigo, gerente de RRHH en una empresa, que sabe mucho sobre el tema y las preguntas difíciles que pueden hacer. Se vino a mi casa y practicamos una entrevista durante 2 horas. Lo grabé todo en video para verlo y analizar todos mis errores más tarde.”
Suena duro, ¿verdad? Genial. La mayoría de los candidatos no va a hacer el trabajo duro.
Quiero decir que si inviertes 3 veces el esfuerzo en presentar una buena candidatura, obtendrás 30 veces el resultado.
Sí, tendrás que trabajar duro y emplearte a fondo. Pero ese trabajo lo cogerás tú. El resto luchará por recoger las migajas.
3.- Que te recomienden. ¡Quien sea!
A los jóvenes nos encanta quejarnos de por qué no tenemos una buena red de contactos profesionales. Y yo pregunto: “¿En serio? ¿A quién has intentado contactar?”. Su respuesta suele ser encogerse de hombros.
- SAL: “Lo he intentado, lo prometo, pero sencillamente no conozco a nadie. He enviado emails a varios amigos pero tampoco tienen ni idea. Es realmente injusto que está sociedad esté basada en quién conoces. ¿Cómo esperas que conozca a nadie si acabo de terminar la carrera?”
- CAVIAR: “Verás, primero repasé mi Linkedin y mandé varios mensajes. De hecho, probé 3 plantillas distintas de mensaje, y me he dado cuenta de que la tercera de ellas funciona muy bien, tengo un 50% de respuestas. Tengo concertadas 3 citas para tomar un café la semana que viene. Luego fui a mi universidad, a los chicos que orientan en temas laborales, les he contado exactamente lo que busco. También a varios de mis exprofesores. ¡Resulta que uno de ellos conoce a un arquitecto para el que me gustaría trabajar y… me voy a tomar un café con él el miércoles!
La diferencia es abismal, ¿no crees?
Realmente, tal como yo lo veo… al buscar trabajo te puedes destacar de varias maneras:
- Los estudios de arquitectura a los que apuntas.
- Los Emails que envías.
- Las preguntas que les haces.
- Tu carta de presentación y CV.
- Tu entrevista, respuestas, lenguaje corporal, etc.
Pregúntate a ti mismo… “¿Qué haría la sal en esta fase de la búsqueda? ¿Qué haría el verdadero caviar?” Y repítetelo durante todo el proceso.
Es fundamental que tengas en cuenta este cambio de paradigma para proceder con la guía paso a paso que te vas a descargar a continuación.
Así que, por favor, interioriza estos conceptos y transfórmate en caviar. Después, lee la guía.
El resto, será pan comido.
Guau. No tengo palabras…
Definitivamente me he estado comportando como la «sal». Pero más vale saberlo tarde que nunca, no?
Muchísimas gracias por el post, creo que puede ayudar a muchas personas.
¡jaja! Marta, me encanta que te lo hayas tomado así de bien! ¡Sí señora! En realidad estaba un poco preocupado por si alguien se ofendía pero ya me dejas más tranquilo.
Gracias a ti por comentar… 🙂
¡Seguimos!
Esta información es Caviar… jaja!
¡Gracias!
Gracias a ti Pablo, me alegra que te haya parecido útil..
Saludos
Desde que me gradué fui sal , llevo mas de un año siendo sal ! jajajaaj gracias por esta nota, comenzare a aplicarlo y luego les cuento como me fue.
¡Hola Daniela!
No te preocupes, no es culpa tuya. Buscar trabajo es una habilidad más, y nadie nace sabiendo… como muchas otras, no?
Lo bueno es que se pueden aprender unas cuantas cosas y pasar de hacerlo como la mayoría a ser especial.
Un gusto tenerte por aquí, ¡Saludos y suerte en la búsqueda!
Me ha parecido muy interesante todo el contenido, puede que lleve unos meses siendo sal y quejándome de la situación constantemente sin plantearme todas esas ideas que propones para avanzar en candidaturas y entrevistas … la formación y experiencia es muy importante pero tu manera de venderte y darte a conocer en el sector es tu «moneda» mas personal para conseguir tus objetivos …
Acabo de encontrarme con esta página, y os aseguro que seguiré «bicheandola» porque tiene pinta de tener ideas muy interesantes,
un saludo !
Hola Meliton,
Como le comentaba a otro compañero, no creo que sea culpa tuya. Lo normal, sea por lo que sea, es que seamos más bien mediocres cuando toca buscar empleo. Ya sea porque nos contagiamos las malas prácticas unos de otros, por lo cómodo (y tremendamente inefectivo) que es usar un portal de empleo, porque no nos paramos a pensar realmente lo que necesita la persona que te va a contratar, o por pura pereza. Habrá de todo.
Y fíjate, creo que en un mundo tan globalizado, donde das una patada a una piedra y salen 3 ingenieros y 7 arquitectos… no importa tanto la formación sino la empatía y las personas. En la sección de recursos hay un libro que es fundamental en ese sentido. Te lo recomiendo.
¡Un saludo Meliton y un gusto tenerte por aquí «bicheando»!
El artículo es sencillamente genial!
¡Enhorabuena!
Salu2
Paula
¡Muchísimas gracias Paula!
Hola Carlos Montilla , en verdad me da mucho gusto que exista un profesional como tú con las ideas y las ganas para elaborar este tipo de blog. Te deseo mucho éxito y espero poder tener más contacto contigo. Saludos desde México y gracias infinitas por tus aportes.
Muchas gracias a ti por animarte a comentar con tu opinión y una palabras de ánimo.
¡Me alegra que lo hayas encontrado útil!
Saludos desde España
Acabo de leer el post y me ha encantado. Efectivamente cuanto más especifiques qué quieres hacer, más fácil se lo pones al entrevistador. Porque pensará: ¡Caray, este tipo debe ser experto en ese campo!… y no te dejará escapar.
El mundo avanza hacia la hiperespecialización, y eso conviene tenerlo muy claro ya desde el primer currículum.
Un saludo!
Hola Manuel,
¡Muy de acuerdo con tu comentario sobre la hiperespecialización!
Me alegra tenerte por aquí, saludos.
Gracias por el post y es que a veces vemos a la arquitectura solo dentro de un contexto . Ademas no pensamos que cada uno somos una empresa prestadora de servicios y como tal debemos realizamos en todos los aspectos, saber manejar nuestro nombre como marca comercial , trabajar en nuestra red de contactos, hacer marketing, saber vender, entre otros. Recien pude darme cuenta de todo ello y estoy mejorando esos aspectos. Muy acertada y tu analogía de ser sal y caviar. Espero seguir leyendo mas post como estos. Saludos
¡Muchísimas gracias por tus palabras Brenda!
Será un gusto tener por el blog 🙂
Hola Carlos
Como siempre es un acierto poder llegar a un blog con muy buenos consejos, no es fácil encontrar un buen guía que te pueda orientar en la búsqueda dentro de tanta basura de la Internet. Alago sus palabras «La meta es ayudar a tantos arquitectos como pueda a que encuentren trabajo o clientes,» y se que es la base hace que seas un apasionado de tu labor.
Agradezco tus consejos y espero seguir encontrándome con tus blogs.
Saludos.
Hola Carlos, como imaginarás, es genial poder leer comentarios como el tuyo.
¡Así que muchísimas gracias y bienvenido al blog!
Nos leemos próximamente.
Hola, Carlos.
Gracias por este post, y por tu tiempo para ayudarnos a encontrar una respuesta. Nunca lo había visto de esta manera, y lamentablemente he sido sal, mucha sal jaja y hasta pensaba que estaba ¨bien¨, afortunadamente con estas guías en tu blog se aclaran las cosas.
Muchas gracias.
Hola… son muy interedante los tips que das en este portal, soy arquitecto venezolana, estoy empezando la busqueda de mi empleo en rennes, francia y definitivamente aun soy sal… la verdad es que he tardado mientras he tratado de perfeccionar el idionma, y el mundo de los arquitectos aqui es desconocido para mi… yyyy no conozco a nadie! Pero por lo menos ya tengo una idea de cono abordar la situacion! …gracias!